人格测试mbti职业性格测试,mbti功能介绍？

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MBTI八项功能包括“si、se、ni、ne、ti、te、fi、fe”。前4个代表获取信息的能力，后4个代表做出决定的能力。

1.si：被动地获取信息，依靠“学习”（存储功能）

2.se：主动地获取信息，依靠“体验”（比如：触觉）

3.ni：被动地获取信息，依靠“归纳”（从具象到概念）

4.ne：主动地获取信息，依靠“联想”（发散思维）

5.ti：主动地做出决断，依靠“逻辑”（以自我认知作为逻辑根源）

6.te：被动地做出决断，依靠“经验“（事物自身的逻辑）

7.fi：主动地做出决断，依靠“自我感觉“（以价值观作为感觉源头）

8.fe：被动地做出决断，依靠“他人期望“（并非一味地满足他人情感，关键在于协调）

mbti16大人格的8功能介绍:

ni——ne直觉：ni代表潜意识（独影意识）俗称第六感。它直入深层，挖掘潜在，是唯心的。它的意识模式像针一样一击深入心脏。（ni使用者可能容易落入潜操控中，虽然大多数情况不是主观意义上的。内心会缺乏安全感）ne代表直觉表层，像网一般覆盖在心脏上。如果说ni是直入式的，ne就是平衡式的。它是一种体察力和理解力，对于万物的（可以说是外在）稳定（形态）的一种渴求，同时是具有人文情怀的照顾者。如果说ni是巫师，ne绝非精灵莫属。（ne使用者对外失衡/被控制的状态有一种刻骨铭心的痛感，他们讨厌被束缚，对和平具有渴望，他们可能会为此付出，忘了自己。）不管是ne/ni为主导或者第二功能的人，都容易成为心理敏感人群。

si——se实感：与n对立的s阵营。他们通过主要的现实当中的事物获取经验。对于这些经验的整理模式分为了两种类型：si是内化经验（生活能手/量化记忆能手），可以说这种经验的模式是把所做的日常事物很多细节性的经验都借助第二功能量化于心，这样下次再做同一件事的时候就会以更方便更效率的方式解决问题/找到解决问题的答案，这些都是基于实际经验以上的。大量si主导的人都非常经验主义（他们善于传统学习，除非不喜欢/不愿意）。si的极度对立面是ni。ni往往能够以观览全局的视角做出判断，而si对经验更习以为常（si更加世俗化/局限化，包括意识形态）。更多si主导乃至第二功能者都非常喜欢金钱机制，甚至把“赚钱”为生命的一大爱好乃至一大目标，很大程度上认为“人都这样”。经验主义往往是牺牲了创造力为代价的。不管是se还是si，他们都是“极需传承”的类型。例如si—fi（istj）往往自认凡俗然后以此（用te）说服别人。se主导突破。它是一个外在经验上整理的一个功能，它不像si样样细节化，这样会增加局限性。se主观大局的方式和ni纯精神需求不同。它是完全以物质化为基础而建立的。这种物质需求成为了发展的筑基，一步步成长。他们的经验可以省略一些不必要的细节，以实践可行性为基础，然后一步一步发展的战略规划。要求稳扎稳打，基础牢靠。以se为第一或者第二功能的人，他们对看得见摸得着的事物有很大的天赋，往往都有一技之长。而se为主导的人，突破（解决）实际问题的能力十分突出，不执迷幻想，往往都是以实在的实战突破为基础，抱着一颗“撞坏南墙”的魄力和独具一格的实战目光。因为我认识一个十分优秀的ESFP。和te不同，te虽具有魄力，（当te为主导功能时）但是容易逻辑自洽（fe第二功能也容易/无意识倾向给自己戴帽子），te—si更容易拿过往的成就说事。但不得不说te解决问题和毅力是非常高的，堪比se——fi。有时候用te怼人也不错。（我一直觉得要si（传统型）发展的第一要义就是读书（文化程度），一个健康的si不能局限自己，自我束缚，故步自封，一个是格局，一个是思维模式，然而si太容易这样了。也有环境因素）

ti——te逻辑：ti是内在逻辑，ti是属于研究万物存在与运转的潜在逻辑。万事万物总有一个规律可循，而这个规律它的存在就是依照ti去建立模型，比对研究，最后得出结论。ti主导者面对实相的态度基于其第二功能。手艺师istp和建筑师/逻辑学家intp的差别。同时ti主导者（因为人格没有完善缺乏fe）容易陷入虚无主义，建于ti上的理论由于缺乏fe为参考价值（普世情感）容易出现基于实际又高于实际（过于理论化）的感觉（特别在这门mbti研究人的学科）。爱因斯坦intp建立了相对论，而相对论是鉴于宇宙实相运转的理论基础上建立的（模型）——这就是intp。istp应该就是我爷爷（已经去世了），默默无闻的手艺者。ti主导的人往往不善于提供情绪价值，但有情感，所以会需求别人为他们提供情绪价值，但是这种需求可能不会直接表达，却等着你去关怀，也会因为一些事而遭受打击，ti不会直接表现出来，一旦累加越过了极限，他就再也不理你了。如果在亲密关系中，对这种情绪需求会比较多，也会因为关系的失衡而抓狂和受伤。intp一般对婚姻慎重，很大可能晚婚，甚至不婚，好独立空间。te是外在逻辑——解决问题。这样的逻辑着实于事物上，谈吐上，也可以怼死你。te主导或第二功能者都有一个共同的特点——强势。te可以展现惊人的自制力和忍耐力。在事物的发展上独具战略眼光，但缺少共情心（fi）。对于提供情绪价值的能力可谓“一塌糊涂”。但这可能并不影响强te在世间的能力发挥，往往是上司眼中的得力干将，喜欢健身，可能是以肌肉男的形象展现在世人眼前。强te的女孩（欢乐颂里的安迪）也是女强人的作风（即使这样也有自己最脆弱的一面，这种女强人的作风也是种掩饰），人之常情。他脆弱的一面只对自己最亲密信任的人展示，若此被利用/遭遇背叛意味着友谊的永远绝断（还可能被反噬一波）。这样的人往往给人处事为人冷静，理智，效率高的印象。

fi——fe情感：女性ESFJ（电视剧伪装者中的大姐对明台的表现）的fe——si对在乎的孩子往往展现出（毫无逻辑）啰哩啰嗦的样子。fi是内在情感，也可以说是同理心（共情能力），即理解他人内在情感和深层内在需求，以体察为主（有时候这种体察会让自己过度与他人共情而忘却了自己——与他人的内在界限）他们追求内心内在，在某些层面上有点类ni。fi也可以解释为内心的追求——信仰。和ni的信仰不同，如果ni是信仰本身，fi就是信仰的能力。这不是说fi慕ni，代表了他们的内在运转模式的细微差别，因为fi也是种深层体察，而ni则是潜在意识层次，fi用心温暖祂，而ni则是挖掘祂。fe——普世情感，这个功能人们往往会把它与其“情商”联系在一起。fe照顾人的外在情感，但不负责潜在部分（fi）。但fe结合ni可以模拟fi，这样的模拟不会失去人与人的边界感，同理，也没有fi那种刻骨铭心的感觉和给人的那种透彻的温情。之所以说fe是普世情感，还和“情商”联系到了一起，因为这样的情绪价值在人群中大受欢迎，fe主导的人为人热情洋溢，善于交际，往往给人温暖可靠的感觉，他们的热情就像中央空调那样感染着每一个人（这并非贬义），例如ENFJ，他们带动气氛，自带偶像气质，“只可远观不可亵玩”的独具一格。如果他们愿意，组织和号召的能力也超群。他们注重外在关系的平衡，但是他们对近亲朋友可能要苛刻一些。同理就像ESFJ，对外用fe—ne，对亲近的人则用si，哈哈哈哈哈哈。（轻则si攻击，重则fe—si道德绑架），他俩都是对内苛刻的类型。ESFJ的苛刻可能在一起做事的时候就体现出来了，他们用si做事。ENFJ的苛刻则可能阴晴不定，因为第二功能为ni。fe的弱势是ti，绝对对立面是te。

MBTI的作用包括帮助我们认清自己、理解他人性格特点提高交流质量、有效评估我们的性格类型特点1。通过了解自己对应的人格适合的工作，可以帮助我们进行职业规划2。对于未成年人，可以帮助他们了解自己的性格特征、兴趣爱好、能力和价值观等，逐步清晰自己是怎样的人；对于成年人，量表可以成为认识自我的工具，对于了解自己、优化性格也是很有用的2。但是，MBTI的流行也带来了一些消极作用，使得网友们都热衷通过这种标签来断定一个人的性格、人际关系、社会地位等，甚至会塑造成一种刻板印象。因此，虽然MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果就推断一个人的心理特征。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

扩展资料：

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：

驱动力的来源：外向E---内向I。

接受信息的方式：感觉S---直觉N。

决策的方式：思维T---情感F。

对待不确定性的态度：判断J---知觉P。

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于帮助人们了解和描述个人的心理偏好和行为倾向。它基于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人们的个性特征归类为不同的类型。

MBTI通过对以下四个维度的测量，将个体分为16种不同的类型：

1. 外向(E) vs 内向(I)：衡量一个人获取能量的方式。外向倾向者更喜欢与他人交流和社交活动，内向倾向者则更倾向于独处和深思熟虑。

2. 感觉(S) vs 直觉(N)：指的是一个人收集和处理信息的方式。感觉倾向者注重现实、具体的细节和事实，而直觉倾向者则更关注未来可能性和抽象概念。

3. 思考(T) vs 感觉(F)：衡量一个人做决策时所依据的主要因素。思考倾向者更注重逻辑和客观分析，感觉倾向者更注重价值观、情感和他人关系。

4. 判断(J) vs 知觉(P)：描述一个人处理自己生活方式的倾向。判断倾向者更喜欢计划和组织，并往往更喜欢结论明确的情况，而知觉倾向者则更加灵活、开放，更愿意在未知环境中适应变化。

MBTI可以帮助人们了解自己的个性特点和偏好，以及与他人的交流和合作方式。它被广泛应用于个人发展、职业选择、团队建设和人际关系等领域，为个人提供了一个更好地认识自己和他人的框架。然而，需要注意的是，MBTI只是一种工具和参考，个人的行为和特点受多种因素的影响，不应将其作为评价个人能力和价值的唯一标准。

MBTI的作用包括帮助我们认清自己、理解他人性格特点提高交流质量、有效评估我们的性格类型特点：通过了解自己对应的人格适合的工作，可以帮助我们进行职业规划。

对于未成年人，可以帮助他们了解自己的性格特征、兴趣爱好、能力和价值观等，逐步清晰自己是怎样的人；对于成年人，量表可以成为认识自我的工具，对于了解自己、优化性格也是很有用的。但是，MBTI的流行也带来了一些消极作用，使得网友们都热衷通过这种标签来断定一个人的性格、人际关系、社会地位等，甚至会塑造成一种刻板印象。

因此，虽然MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果就推断一个人的心理特征3。

ENTP 是指“外向、直觉、思维、知觉”（Extraversion, Intuition, Thinking, Perceiving）的缩写，是霍兰德职业测评中的一种人格类型。ENTP是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试中的一个类型，也被称为“发明家”、“探究者”或“思考者”。

ENTP的人具有以下特点：

- 外向 (Extraversion)：喜欢与人交流，乐于社交活动。

- 直觉 (Intuition)：擅长从抽象的信息中找出新的可能性和创意。

- 思维 (Thinking)：喜欢通过逻辑和分析来解决问题，重视理性。

- 知觉 (Perceiving)：倾向于保持开放和灵活，喜欢多样性和变化。

ENTP人群通常具有创新、灵活、善于发现问题和寻找解决方案的能力。他们喜欢自由探索和挑战传统观念，喜欢充满挑战和变化的工作环境。他们擅长观察、分析并提出新的理念和策略，但可能会对细节和执行力较弱。

然而，人格测试结果只是对个体特点的粗略描述，具体个体的行为还受到许多其他因素的影响。个体的人格类型只是对某些方面的倾向和偏好做出归纳总结，不能做出全面和绝对的判断。

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