简短的心理小测试题,求关于第一印象的重要性的心理学测试题？

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测试题？这样的？1、首因效应和近因效应表明，在印象形成的过程中，（　　）对印象形成有重要的影响。 A．信息内容B．信息数量C．信息顺序D．信息真实性【答案】：C或者是案例？故事一有这样一个故事：一个新闻系的毕业生正急于寻找工作。一天，他到某报社对总编说：“你们需要首因效应一个编辑吗？”“不需要！”“那么记者呢？”“不需要！”

“那么排字工人、校对呢？”

“不，我们什么空缺也没有了。”“那么，你们一定需要这个东西。”说着他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“额满，暂不雇佣”。总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：“如果你愿意，可以到我们广告部工作。”

这个大学生通过自己制作的牌子表达了自己的机智和乐观，给总编留下了美好的“第一印象”，引起其极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。这种“第一印象”的微妙作用，在心理学上称为首因效应。同样，一位心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生都做对30道题中的一半，但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题，然后让一些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。故事二无独有偶，美国总统林肯也曾因为相貌偏见拒绝了朋友推荐的一位才识过人的阁员。当朋友愤怒的责怪林肯以貌取人，说任何人都无法为自己的天生脸孔负责时，林肯说：“一个人过了四十岁，就应该为自己的面孔负责。”

虽然林肯以貌取人也有其可圈可点之处，我们却不能忽视第一印象的巨大影响作用，因而必须通过提高自身修养来整饰自己的形象，为将来的成功奠定基础，搭好台阶。古代案例《三国演义》中大才子庞统准备效力东吴，面见孙权。孙权见庞统相貌丑陋，心中先有不快，又见他目中无人，将其拒于门外。

专职消防员心理测试60分算合格，消防员心理测试题每个单位采用的试题都不同，但消防员心理测试的考察能力都相同。

1、心理健康：水平心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。

2、人格状况：人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水平或人格异常状况，目的是有效防止人格方面有问题的考生进入公安机关。如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。



如何通过消防员心理测试：

消防员心理测试想要通过，平时可以多做训练。对消防员心理素质的训练分为内在和外在，通过影响消防员的整个心理过程以及消防员的性格特征来对消防员进行心理培训。

提高消防员在进行灭火工作时候的心理适应能力，能够让消防员在进行救人、灭火的时候可以提高工作效率，顺利的完成疏散人群、保护物资以及各种复杂的情况，能够最大限度的减少伤害。

作为专职消防员，需要具备强大的身体素质和心理承受能力。因此，在心理测试中，通常会考察以下方面：

1. 压力管理能力：消防员工作环境复杂多变，需要在高压力下迅速做出决策并采取行动。心理测试可能会通过模拟紧急情况来考察应试者的应对能力。

2. 战斗意志和勇气：消防员需要具备高度勇气和决心，以便在极端条件下保护自己和他人的生命安全。心理测试可能会通过个人历史、性格特点和行为态度等方面来评估应试者的战斗意志和勇气。

3. 团队合作能力：消防员工作需要团队协作，需要具备良好的沟通技巧和合作精神。心理测试可能会通过角色扮演和团队项目来考察应试者的团队合作能力。

4. 心理健康：消防员工作环境高度危险，需要具备稳定的心理状态。心理测试可能会通过问卷和面谈等方式来了解应试者的心理健康状况。

5. 适应能力：消防员需要适应各种环境和情况，因此心理测试可能会通过模拟不同场景来测试应试者的适应能力。

总之，专职消防员心理测试考察的是应试者在极端条件下的行为表现和心理素质，以便确定其是否适合从事这一职业。

公务员考试中对公安干警考试心理测试试题一般是选择题。如：2013年四川公务员考试中警察职位心理素质测试题答题要求：本测评共有200道题，都是有关个人的兴趣和态度等问题，每题只选择一个答案，每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是表明你对这些问题的态度，请你要尽量表达个人的意见，不要有顾虑，有些题目你可能从未思考过，或者管道不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你做出一种倾向性的选择。rt:1、在旅游之前，我会事先小心地计划。　　A. 是的 B. 不一定 C. 不是的　　2、我心情紧张时胃就不舒服。　　A. 是的 B. 不一定 C. 不是的　　3、在有些场合，我会担心别人看不起我。　　A. 是的 B. 不一定 C. 不会的　　4、在公共场合吃东西会让我感到不自在。　　A. 是的 B. 不一定 C. 不是的　　5、知道别人在看我和议论我时，我会感觉不自在。　　A. 经常如此 B. 偶尔如此 C. 从未如此

首先需要明确的是，滴滴代驾心理测试题的答案是根据个人情况而定的，不存在标准答案。
其次，在回答测试题时，应该根据自己的实际情况和个性特点来进行回答，不能随意地作出虚假的回答。
需要注意的是，作为代驾司机，必须具备一定的安全意识和服务意识，测试题目的设计也会以此为出发点，其中还会涉及一些与心理素质相关的因素，比如自律性、稳定性、抵抗压力的能力等等。
测试结果会对接下来的工作有所影响，因此回答时要慎重考虑，尽量做到真实、准确。
最后，可以参考一些平时的自我反省和成长情况，如何在自我调整和努力中提高自身素质和能力，这也是回答测试题的一种思路。

这个问题涉及到具体的心理测试题目，没有具体的题目难以回答是否充足。
但是一般滴滴代驾心理测试题要求考生具备高度的责任感、安全意识以及处理突发事件的能力。
因此，考生需要在平时注重培养这些能力，特别是处理突发事件的经验和技能。
同时，在心理测试题的答题过程中，应当保持冷静、认真思考每一个选项，并根据自己的实际情况进行选择。
如果没有答案，也可以选择跳过或者选择看法相对比较中立的选项。
需要注意的是，心理测试并不是衡量一个人的全部，更多的是了解一个人在某些特定方面的表现能力和素质，所以不要过于紧张和焦虑。

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