霍兰德职业兴趣测试免费学生版,giver型人格怎么测试？

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“giver”型人格是指倾向于给予、关心他人、慷慨大方、有同情心、有奉献精神等特质的人。这种人格类型通常表现为慷慨、关心他人、有责任感、有同情心等。

下面是一些测试自己是否为“giver”型人格的方法：

自我评估：通过自我评估来了解自己的性格特点，包括对自己的行为、情绪、思维等方面进行反思和总结。可以尝试回答一些问题，例如：“你是否经常关心他人的感受和需要？”“你是否愿意为他人付出，并且不求回报？”“你是否感到自己有奉献精神，愿意为他人做出贡献？”等等。

观察自己的行为：观察自己的行为可以帮助你了解自己的性格特点。例如，在日常生活中，你是否更倾向于帮助他人解决问题，或者更愿意为他人提供支持和鼓励？你是否更愿意参加志愿者活动，或者更愿意为他人提供物质上的帮助？

寻求他人的反馈：向你的朋友、家人或同事寻求反馈，了解他们对你性格的看法。他们是否认为你是一个慷慨大方、关心他人、有奉献精神的人？他们是否认为你是一个善于倾听和理解他人的人？

参加性格测试：可以参加一些性格测试，例如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等，这些测试可以帮助你更好地了解自己的性格特点。

总之，“giver”型人格是一种积极的性格类型，但也要注意不要过度付出，给自己留下足够的空间和时间。同时，也要注意不要因为过于关注他人而忽略了自己的需要和感受。

A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。

E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商

ASE：戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人，报刊、专栏作者、记者、演员、英语翻译。

结合这些可以做的职业，你就可以发现他们的共同特征！不过劝你还是不要换行啊！毕竟会计是你做熟了的！

霍兰德职业兴趣六个类型

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

资料拓展

霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

霍兰德职业兴趣理论

1959年约翰·霍兰德提出的理论

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

基本信息

中文名

霍兰德职业兴趣理论

外文名

Holland vocational interest theory

出处

美利坚合众国

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