性格测试40题,大疆测评题怎么过？

今天给各位分享性格测试40题的知识，其中也会进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

大疆的在线测评，想必大家都有所耳闻，非常难，通过率据说只有10%。我也因此做了大量的准备工作，但题目打开的一瞬间还是惊呆了，毫不夸张的说这是我做过最难的在线测评，有性格测试，三段论（逻辑题），智力题（大量魔方还有空间想象题）。

性格测试比较好玩，看上去每个答案都很合理，这里本人觉得还是要遵循内心，如果不过说明不适合而已，也没必要刻意为了过而选择，当然大的原则还是要知道的，大疆的文化就是求真品诚，激进进取，反正答题时往创新和激进这方面去考虑就行。

三段论和智力题就是纯粹考智商了，这里本人觉得三段论的题目可以用数学中的交集并集来处理，比较容易理解。智力题的话，有点像小学的奥数题，都是平面折叠还有空间想象，还有很多概率论的题目，反正当时本人做的一愣一愣的，太难了。

人格的特征及性格的结构特征在心理学部分的知识中，人格的特征和性格的结构特征是单选题的。做题要把握住知识点的关键词，并积累例子。

一、人格的特征

1.独特性。是指一个人的人格是在遗传、成熟和环境、教育等先后天因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理特点。人与人没有完全一样的人格特点。比如我们常说的“人心不同，各如其面”、“一样米养百种人”。

2.稳定性。人格具有稳定性。在行为中偶然发生的、一时性的心理特性，不能称为人格。例如，“江山易改，禀性难移”。

3.统合性。人格是由多种成分构成的一个有机整体，具有内在的一致性，受自我意识的调控。人格的统合性是心理健康的重要指标。我们生活中常常提到的“人格分裂”就属于人格的统合性出了问题。

4.功能性。人格在一定程度上会影响到一个人的生活方式，甚至会决定某些人的命运，因而是人生成败的根源之一。所以有些题目中提到“人格决定命运”，就说的是人格的功能性。

5.复杂性。人格的复杂性是指人是世界上最复杂的物种，任何一个人都是一个道不尽说不完的故事。复杂性在考试题目中考查较少，考生做基本理解即可。

6.社会性。人格的社会性是指社会化把人这样的动物变成社会的成员。人格是社会的人所特有的。比如，日本人受日本社会的影响，一般表现地较为隐忍，带有了日本社会的特点。

二、性格的结构特征

1.性格的态度特征。个体对自己、他人、集体、社会以及对工作、劳动、学习的态度特征。如谦虚或自负、利他或利已、粗心或细心、创造或墨守成规等。这里注意一个单选题，性格的态度特征在性格结构中具有核心意义。性格的态度特征能体现一个人的道德风貌，具有道德评价意义，所以性格有优劣。

2.性格的意志特征。指个体自觉地确定目标，调节支配行为，从而达到目标的性格特征。包括行为方式和水平的调节，如顽强拼搏、当机立断。性格的意志特征可以和意志品质联系起来，可以理解为意志品质在性格中的体现。

3.性格的情绪特征。指个体稳定而独特的情绪活动方式。如情绪活动的强度、稳定性、持久性和主导心境等方面的特征。性格的情绪特征主要指的是一个人的情绪状态，比如朝气蓬勃说的就是性格的情绪特征。

4.性格的理智特征。指个体在感知、记忆、想象、思维等认知过程中表现出来的认知特点和风格。如主动感知或被动感知，习惯于看到细节还是看到轮廓等。这个知识点在考题中常以定义反选的形式出现。

这个知识点主要是把握关键词，理解关键词的同时把握例子进行做题。

1.俗语说：“人心不同，各如其面”。比如，有人喜欢文学，有人酷爱音乐;有人勤奋，有人懒惰。这就是个性的( )。

A.稳定性 B.可塑性 C.共同性 D.个别性

1.【答案】D。解析：本题考查人格的特征的知识点。世界上没有两片相同的绿叶，世界上也没有两个个性完全相同的人。“人心不同，各如其面”。人与人之间没有完全相同的心理面貌，即使同卵双生子，他们的心理面貌也不完全相同，这说明人的个性表现是富有个别性的。个性既包含每个人与其他人相区别的心理特点，即独特性。

2.当人格结构的各方面彼此和谐一致时，就会呈现出健康的人格，否则，就会产生心里冲突，出现适应困难，甚至“人格分裂”，这体现了人格的( )特点。

A.稳定性 B.整合性 C.功能性 D.独特性

2.【答案】B。解析：本题考查人格的特征的知识点。整合性表现在人格是由多种成分构成的一个有机整体，具有内在的一致性，受自我意识的调控。人格的整合性是反映心理健康的一个重要指标。故正确答案是B。

3.(判断题)人格包括气质、性格、自我调控系统。( )。

3.【答案】√。解析：人格是构成一个人思想、情感及行为的特有模式，这个独特模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质，即人格是决定个体的外显行为和内隐行为，并使其与他人行为有稳定区别的综合心理特征。人格是一个复杂的系统结构，主要包括性格、气质和自我调控等方面。故本题说法正确。

1/9

完美主义者 我有我的标准

这种人有原则有毅力，一般在严厉的环境下长大，无论是工作或是学习都十分刻苦，以求得最高标准。

2/9

助人者 我要帮助所有人

这种人害怕被冷落，有爱心慷慨，感恩、娱乐他人，很难拒绝他人，别人的要求一般都会答应。

3/9

成就型主义者 我要出人头地

喜欢被人注意，努力奋斗以达到成功的目的，容易被荣誉吸引，在这类人心中，最重要的是如何变得更有地位。

4/9

浪漫主义者 我是独一无二的

想要一切事情都有新意，情感细腻浪漫多情，希望自己有独特魅力。

5/9

观察者 我要了解世界

希望思想上得到满足，求知性强，善于探索与发现，观察与思考，会大量的收集信息，力求把握一切。

6/9

忠诚者 小心谨慎

希望得到他人的关怀，害怕受到欺骗，谨慎多疑，但安于现状，缺乏行动。

7/9

活跃型主义者 充满快乐

崇尚自由，害怕被约束，喜欢寻求快乐，乐观开朗、多才多艺，但很多事情都是三分钟热度。

8/9

保护主义者

想要掌握和征服一切，此人的特征是有力量、果敢、自信、目标明确，但是敏感容易受伤害。

9/9

和平型主义者 息事宁人

害怕矛盾冲突，能设身处地地为他人着想，避重就轻，以别人的意见为意见，能宽容别人。

人格是指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。

特征：

1、独特性

一个人的人格是在遗传、环境、教育等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。人与人没有完全一样的人格特点。所谓“人心不同，各如其面”，这就是人格的独特性。

2、统合性

人格是由多种成分构成的一个有机整体，具有内在统一的一致性，受自我意识的调控。人格统合性是心理健康的重要指标。当一个人的人格结构在各方面彼此和谐统一时，他的人格就是健康的。否则，可能会出现适应困难，甚至出现人格分裂。

3、功能性

人格决定一个人的生活方式，甚至决定一个人的命运，因而是人生成败的根源之一。当面对挫折与失败时，坚强者能发愤拼搏，懦弱者会一蹶不振，这就是人格功能的表现。

当人格功能发挥正常时，表现为健康而有力，支配着人的生活与成败；当人格功能失调时，就会表现出懦弱、无力、失控甚至变态。

4、稳定性

人格具有稳定性。个体在行为中偶然表现出来的心理倾向和心理特征并不能表征他的人格。俗话说，“江山易改，秉性难移”，这里的“秉性”就是指人格。

具体说,社会人格就 是个体人格中所具有的社会性,是与大 多数人相似的为他人所认可和接纳的人 格特质;而个体人格是个体所表现的独 特的人格特质

人格在灵魂心理学中的概念：灵魂心理学属于灵魂医学（SoulMedicine）范畴，灵魂心理学给人格定义为，人格是人类独有的、由先天获得的遗传素质与后天禀承的内外信使相互作用而形成的、能代表人类灵魂本质及个性特点的性格、气质、品德、品质、信仰、良心以及由此形成的尊严、魅力等。

灵魂医学认为信使是一切能够表达生物体内部之间以及与外界沟通联系并发生相应生物效应的各种生物语言。社会心理学中讲的人格即是指人的个性。

它是个体在先天生理素质的基础上，在一定社会历史条件下，通过社会交往而逐渐形成和发展起来的个人稳定的心理特征总和。

据此根据其特征我们可以在心理学上将人格定义为：是个人在适应环境的过程中所表现出来的系统的独特的反应方式，它由个人在其遗传，环境，成熟，学习等因素交互作用下形成，并具有很大的稳定性。

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试机会

测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

虽说性格测试没有对错之分，每次都让你凭第一感觉作答，但是即使是你认为性格特好的人在毫不思考、随性地作答也很可能会被PASS掉。当然也不要过多思考，因为一般都有时间限制。这就需要测试前多想想，你要申请的这个岗位，到底需要什么样的人。 

一般情况下，要考虑到以下几种原则： 

1、要有责任心，坚持按时按质完成工作，做错事不推诿、勇于承担责任。 

2、要吃苦耐劳、不计报酬，不能表现得讨厌加班 

3、亲和力强，善于沟通，广泛征询、听取别人的意见，又乐于助人 

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