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心理测试红色黑色黄色蓝色白色绿色分别是什么?
红:活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮 橙:富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极 黄:智慧、光荣、忠诚、希望、喜悦、光明 绿:公平、自然、和平、幸福、理智、幼稚 蓝:自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静 紫:权威、尊敬、高贵、优雅、信仰、孤独 黑:神秘、寂寞、黑暗、压力、严肃、气势 白:神圣、纯洁、无私、朴素、平安、诚实 【附加了几条~(@^_^@)~】
智迪心声心理测评手机怎么登录?
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去医院做心理测评多久有结果?
去医院做心理测评,我觉得应该是结果立马就会有,因为你表现的是当时的一个形态谈话,还有你表达的意思,应该根据医生的经验,当时就可以给出你一个建议,一个结果他并不像说做化验呀,要抽血呀,这些可能有时间限制,像这种应该是当时就出结果了。
医院心理测评一般当时就会出结果,你只要通过你的说话交谈,然后跟医生去交流,医生就可能对你的一个心理问题有一个大概的判断,它不像是说抽血化验呀,就是说需要等待的时间,就是当时就可以给出结论。
入职时候的心理测评真的有用吗?
主要是参考你的想法会不会给相应岗位带来效应
不知道你们面试的时候会紧张吗?
会在意面试官喜欢你们吗?
会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗?
--我猜大多数时候我们都会有这些想法。
最近因学校心理咨询的工作重新面试
所以我带着简历和案例报告过去交流。
走出面试后,我察觉到自己的变化,
好神奇,我的心一下子打开的感觉。
我想到我自己的案子在我手中20多次,就有蛮多的成长和进步,
这种满意及自信变成我内在的确认和笃定感。
因此面试结果只会10-20%的影响到我自己的评价,
不再是像之前80%的忐忑感。
我的转变来自于
1.我对自己的技术足够的满意,感觉足够的有能力,
不是很好但也不是会差,这种感觉无所谓别人怎么评价我,要不要我胜任这个工作的感觉.
2.我做了蛮多的心理建设(新岗位不一定能匹配),降低心理预期。
3.我失去这个工作,我也能让自己有相应的工作能力。
不会因为不中选我就失去所有的感觉。
所以你准备好了吗
入职时的心理测评多数是人格测试,一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的,可以反映出你的世界观和人生观。
举个例子
你喜欢看什么类型的电影。
A:悬疑恐怖类
B:家庭伦理类
C:科学探索类
D:战争枪战类
上面4个答案分别对应一部分类型,如果选择是A,那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人,不怕突然出现的难题或者压力。如果是B,那你可能就是一个情感比较细腻的人,在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物,可以创新,选择D的话,就可能是比较热爱刺激的事物或者是运动。
以上的话就是大致的一个例子,一般公司就是综合你的入职测评,分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位,有一定参考意义。
虽然可以参考,但不应绝对化判断;比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模,其可靠性将大大折扣;且有些心理问题属于成长性的,阶段性和临时性的挫折表现较多,测评时需要结合面询,而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……
关于心理测评介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
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